人力资源服务合同
甲方（委托方）：
公司名称：
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甲方公司全称
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法定代表人：
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甲方法人姓名
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地址：
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甲方公司地址
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联系电话：
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甲方联系电话
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乙方（受托方）：
公司名称：
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乙方公司全称
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法定代表人：
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乙方法人姓名
]
地址：
[
乙方公司地址
]
联系电话：
[
乙方联系电话
]
鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备提供相关人力资源服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：
一、服务内容
（一）招聘服务
根据甲方的岗位需求，制定详细的招聘计划，包括但不限于确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
负责组织招聘活动，如面试、笔试等，并向甲方提供候选人的详细资料和评估报告。
协助甲方与拟录用人员进行沟通、协商，完成入职手续办理，确保招聘流程的顺利进行和人员按时到岗。
（二）培训服务
对甲方员工进行岗位技能培训，包括但不限于新员工入职培训、业务技能提升培训、管理培训等，培训内容和课程应根据甲方的需求和员工实际情况进行定制设计。
提供培训师资，确保培训教师具备相关专业知识和丰富的教学经验，能够有效地传授知识和技能。
负责培训场地的安排（如有需要），并提供培训所需的教材、资料和设备等。
在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提交培训评估报告，提出改进建议和后续培训计划。
（三）薪酬福利管理服务
协助甲方制定合理的薪酬体系，包括岗位薪酬标准、绩效奖金制度、薪酬调整机制等，确保薪酬具有外部竞争力和内部公平性，符合甲方的战略目标和财务状况。
负责员工薪酬的核算、发放工作，确保薪酬计算准确无误，并按时发放到员工手中。同时，处理与薪酬相关的各类问题，
如员工薪酬
查询、异议解答等。
为甲方设计和管理员工福利方案，包括但不限于法定福利（五险
一
金）、补充商业保险、带薪休假、节日福利、健康体检等，以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的吸引力。
（四）绩效管理服务
与甲方共同制定科学合理的绩效评估指标体系和评估方法，确保绩效评估能够客观、公正地反映员工的工作表现和业绩贡献。
协助甲方组织实施绩效评估工作，包括绩效数据的收集、整理、分析，评估结果的反馈与沟
通等，帮助员工明确工作目标和改进方向，促进员工个人绩效和组织绩效的提升。
根据绩效评估结果，为甲方提供绩效奖金分配、晋升、调岗、辞退等方面的决策建议，协助甲方进行人力资源的优化
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