【
】
公司
薪资（福利）
总额
确认单
员工【
】自【
】年【
】月【
】日起
薪资（含福利）结构如下：
基本
工
资
（底薪）
：
试用期
【
/
】
元
/
月，转正后
【
】
元
/
月
，
公司
每年发放
“12
薪
”
，即员工每年获得
12
个月的基本工资。
绩效工资基数：
根据部门下发的绩效考核方案进行相应评估和核算
（注：员工如存在违反公司纪律或规定的行为以及绩效不达标的情况，将会影响绩效工资实发金额，实际计发的绩效工资需在绩效工资基数基础上根据员工当月绩效表现及遵守公司纪律情况核定）。
福利类
岗位津贴：
试用期
【
/
】
元
/
月，转正后
【
】
元
/
月
住房津贴：
试用期
【
/
】
元
/
月，转正后
【
】
元
/
月
交通津贴：
试用期
【
/
】
元
/
月，转正后
【
】
元
/
月
年终奖
员工服务至当年
12
月
31
日且当年度业绩绩效核达标的情况下，根据公司届时经营和目标完成情况，将有机会享有
年终奖
，
年终奖
将于次年农历春节前后发放
，发放奖金时须在职
；加入公司的第一年，
年终奖
根据当年度在本公司服务天数占全年自然天数的比例折算。公司每
月度
下达绩效目标，每
月
度绩效目标均达成即视为年度业绩绩效达标。
绩效工资、
其他
福利、年终奖的支付均基于员工的工作表现和公司的相关制度，具体发放标准和时间将根据员工的个人业绩、公司运营状况以及年度绩效评估结果灵活确定。
员工确认：
以上薪资（福利）结构本单位
/
本人确认同意且无误。
同意鉴于公司已经按本人的工作成果
向本人支付了绩效工资及福利津贴
，故双方确认
上述绩效工资及福利津贴已经涵盖了
本人
加班（如有）所对应的全部
加班
报酬（即：加班费），公司无需再另向本人额外支付加班费，
本人
确认知晓、
理解、并
同意接受
。确认公司
按上述约定的标准支付薪资福利即视为足额支付
本人
的全部薪资，
不再额外计算加班费金额
。
如
本人
违反上述约定
，在
上述约定的薪资总额外再主张任何
加班费或其他
外报酬的，
公司已经支付的除基本工资外的
绩效工资、
福利均可以收回，并用以冲抵本人主张的加班费或其他报酬，如有余额，公司
有权
要求本人
全部
返还
。
（以下无正文）
确认人签名
（指印）
：
年
月
日
薪资福利确认单.docx